Compétences
Nous proposons des produits et prestations de service de haute qualité, et travaillons sans cesse à leur amélioration. Afin de devenir meilleurs chaque jour, nous misons sur la qualification et la volonté d’apprendre de nos collaborateurs.

Fiabilité
Fiabilité veut dire, dans notre entreprise, que chaque collaborateur fait ce qu’il dit, et dit ce qu’il fait. Nous relions aussi avec la notion de fiabilité le fait de mettre en œuvre les objectifs convenus, de contrôler que ceux-ci soient atteints mais aussi le respect des délais.

Loyauté et respect
C’est la loyauté et le respect qui accompagnent nos actions quotidiennes non seulement vis-à-vis de nos collaborateurs et de nos supérieurs hiérarchiques mais aussi vis-à-vis de nos clients et fournisseurs.

Conviction en faveur du développement durable
Nous nous sommes engagés en faveur d’une gestion d’entreprise durable. Cet engagement inclut de ménager les ressources naturelles, d’être responsable vis-à-vis des générations futures, mais cela signifie également de gérer l’entreprise de manière à ce qu’elle soit capable de survivre sur le long terme. 

Enracinement régional par l’intermédiaire de nos succursales
Nous agissons, en tant que groupe, sur le plan international sans négliger pour autant l’enracinement régional de chaque succursale. Ceci donne à l’entreprise une identité, et cela permet d’établir confiance et complicité entre clients et collaborateurs. 

Cohésion de la société
Pour nous, il est important que chacun de nos collaborateurs aime travailler pour notre entreprise. Gehrlicher Solar s’emploie à défendre des valeurs et principes pour lesquels cela vaut la peine de s’engager. Nous nous efforçons de respecter ceux-ci à tous les niveaux, dans tous les départements mais aussi dans tous les pays. 

Humilité des associés et de la direction
Dans notre entreprise, l’intérêt de l’entreprise a toujours, par principe, priorité sur les intérêts des associés. Ceci s’exprime également dans l’engagement pris par les associés de ne pas distribuer de dividendes jusqu’à fin 2012.
En outre, l’administration tout comme la direction de l'entreprise doivent toujours agir de manière efficace et économique par l'intermédiaire de hiérarchies transversales responsables vis-à-vis de l’ensemble de l’entreprise. 

Engagement et initiative propre
Nous reconnaissons qu’il est nécessaire que chaque collaborateur assume lui-même la responsabilité des tâches qui lui incombent; et s’engage, en tant que prestataire de services interne, en faveur de notre cause commune. Dans le cadre d’un processus continu d’amélioration, chaque collaborateur individuel doit réfléchir chaque jour à la manière dont nous pouvons devenir meilleurs, plus efficaces et avoir davantage de succès, et prendre des initiatives propres dans ce sens. 

Ouverture d’esprit et communication
Nous agissons dans des marchés très innovants et sommes toujours ouverts aux nouveautés.
Cette ouverture d’esprit, dans notre entreprise, inclut aussi une excellente communication en interne.