Valores corporativos de Gehrlicher

Competencia
Ofrecemos productos y servicios de alta calidad y trabajamos continuamente para mejorarlos. Para ser cada día mejores, fomentamos las aptitudes de nuestros empleados y su motivación para aprender.

Fiabilidad
En nuestra empresa, fiabilidad significa que todos los empleados hacen lo que dicen y dicen lo que hacen.
La fiabilidad también está vinculada a la consecución de los objetivos fijados, a la verificación del logro de nuestros fines y al cumplimiento de los plazos.

Imparcialidad y respeto
El trabajo diario con nuestros colegas, empleados y superiores, así como con nuestros clientes y proveedores, se basa en la imparcialidad y el respeto.

Compromiso con la sostenibilidad
Somos partidarios de la gestión corporativa a largo plazo. Esto incluye tanto la conservación de los recursos naturales y el compromiso con las generaciones futuras como la gestión corporativa orientada hacia la pervivencia duradera de la empresa.

Lazos regionales de cada sucursal
Operamos como grupo a escala internacional sin descuidar los vínculos regionales de cada sucursal. Los lazos regionales proporcionan a la empresa un carácter doméstico y afianzan la identidad. Así se fomenta la confianza y se estrechan los vínculos con clientes y empleados.

Solidaridad corporativa
Ponemos nuestro máximo empeño en ser una empresa en la que los empleados estén satisfechos de trabajar, con valores y objetivos éticos y colaboración respetuosa en todos los niveles, campos y países.

Moderación de los accionistas y del equipo directivo
En la empresa siempre priman los intereses corporativos sobre los de los accionistas. La expresión de este compromiso se plasma en la obligación de los accionistas de no efectuar ninguna distribución hasta 2015.
Además, la administración y la dirección basan siempre su actuación en criterios de eficacia y economía, con jerarquías planas, y el compromiso de beneficiar a la empresa en su conjunto.

Compromiso e iniciativa
Reconocemos la necesidad de que todos los empleados asuman la responsabilidad de sus tareas y mantengan un compromiso activo de proveedores de servicios internos para la causa común general. En el marco del proceso continuo de mejora, todos los empleados deben considerar cada día cómo trabajar mejor, con más eficacia y más éxito, y actuar en consecuencia para lograrlo.

Transparencia y comunicación
Operamos en mercados muy innovadores y siempre estamos dispuestos a aceptar nuevos retos. La transparencia de la empresa también incluye la comunicación abierta entre nosotros.